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Gestion des différentes phases
de l’embauche
Du respect des différentes obligations avant et au cours de l’embauche,
jusqu’à la rédaction finale d’un modèle personnalisé de contrat de
travail.
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Gestion des obligations et spécificités légales & conventionnelles
Frais professionnels, Mise en place des IRP, Mise en place d’accords d’entreprise, DIF affichage obligatoire, etc...
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Gestion des événements professionnels des salariés
Absence, congé particulier, comportement fautif, longue maladie, modification substantielle, expatriation, etc.
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Gestion des différentes phases du départ de l’entreprise
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